Welkom bij Zuyd
We hechten veel waarde aan een goede introductie van nieuwe medewerkers. We vinden het belangrijk dat je goed landt en snel aan de slag kunt. We bieden je daarvoor de juiste faciliteiten, steun en persoonlijke aandacht. Maar we doen ook een beroep op jouw verantwoordelijkheidsgevoel en eigen initiatief. Niet alleen in de eerste week, maar ook in de maanden daarna helpen wij jou bij de start van je loopbaan bij Zuyd. Ook verwachten we daarin een actieve rol van jou.
Kortom, we hebben aandacht voor ontwikkeling van huidige én nieuwe medewerkers.
Zodra je bent aangenomen, ontvangt je leidinggevende een checklist. Hierop staan belangrijke onderwerpen die aan bod komen tijdens de eerste 100 dagen van de introductieperiode.
'Collega’s waren allemaal op de hoogte van mijn komst en namen de tijd om kennis te maken.’
Eerste werkdag, eerste indruk
medewerker
Een warm welkom
Een paar weken voor de start ontvang je een mail met daarin een link naar een website voor nieuwe medewerkers. Hier kun je ter voorbereiding op jouw start bij Zuyd alvast nader kennis maken met de organisatie. Onderdeel van deze website is een pagina speciaal voor nieuwe docenten met informatie over wat Zuyd verwacht en hoe je ondersteund wordt in je ontwikkeling.
Op de eerste werkdag ontvang je een nieuwsbrief van HR met daarin een link naar de groepspagina ‘Nieuwe Medewerkers’ op ons intranet. Hierop staat relevante informatie voor de eerste werkweken bij Zuyd.
Om goed in te werken en kennis te maken met Zuyd krijg je een buddy. Deze buddy begeleidt en informeert jou over de organisatie, de cultuur en
,hoe het onderwijs in elkaar zit. Je buddy schakelt andere collega's in om jou over bepaalde zaken te informeren.Nieuwe medewerkers worden na 100 dagen uitgenodigd om bij een CvB lid op de koffie te komen. Een mooi moment om jouw ervaringen met het CvB te delen.
Introductie-bijeenkomst
Zuyd organiseert maandelijks een introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Tijdens deze bijeenkomst, die geopend wordt door één van de leden van het college van bestuur, maak je kennis met andere nieuwe collega's binnen Zuyd. Allerlei wetenswaardigheden over Zuyd worden verteld en de belangrijkste HR-onderwerpen komen aan bod.
‘Iedereen is heel behulpzaam, vanuit alle lagen wordt er aandacht aan je gegeven van collega’s tot management.’
Eerste 100 werkdagen
medewerker
Beginnend docent
Ben jij beginnend docent? Dan neem je na indiensttreding zo snel mogelijk deel aan het programma van de Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid, de BDB. Het doel hiervan is dat je je als beginnend docent bekwaam voelt om de ontwikkeling van studenten tot professionals te begeleiden. De BDB bestaat uit drie onderdelen: een start- en een vervolgmodule en de BKE (Basis Kwalificatie Examinering). Met de startmodule BDB krijg je een goede basis om in je functie als docent te kunnen starten. Onderwerpen als leerklimaat, elementaire didactiek en presentatievaardigheden komen in de startmodule aan bod. Ook wordt de link gelegd tussen leerdoelen, leeractiviteiten en toetsing.
De vervolgmodule BDB gaat dieper in op de thema’s doceren, begeleiden van studenten, ontwerpen van onderwijs, toetsen en beoordelen en professioneel docentschap. De BKE is gericht op het ontwikkelen van expertise op het gebied van toetsen en beoordelen.
Jouw feedback
Wij willen ons introductieproces continue verbeteren. Daarom vragen we jou als nieuwe collega ook naar jouw ervaringen.
Na 100 dagen en na 365 dagen ontvang je een vragenlijst. En aan het einde van de introductie-bijeenkomst vragen we jou om tips.
Onze vacatures
Alle vacatures
Werken bij Zuyd
Contact
Zuyd Nieuw Eyckholt 300 6419 DJ Heerlen
E-mail: werken@zuyd.nl